Servicio · Personas
Headhunting
Para gerencias y cargos ejecutivos, buscamos directo y con reserva. Los mejores candidatos casi nunca están mirando avisos: los encontramos, los contactamos y te presentamos a los que de verdad calzan.
Cuándo te conviene.
- 01
Una gerencia vacante
Un cargo clave que no puede quedar mucho tiempo sin dueño.
- 02
Un reemplazo confidencial
Buscas a alguien nuevo sin que se sepa dentro ni fuera de la empresa.
- 03
Ejecutivos que no buscan trabajo
El perfil que necesitas hoy está contratado en otra empresa.
Todo lo que hacemos por ti.
- Levantamiento del cargo con la gerencia
- Mapeo de empresas y ejecutivos del rubro
- Acercamiento directo y confidencial
- Entrevistas en profundidad
- Evaluación psicolaboral
- Verificación de referencias
- Terna final con informe de cada candidato
- Acompañamiento en la oferta y el ingreso
Paso a paso, sin sorpresas.
Paso 1: Perfil y mapa del mercado
Definimos el cargo y dónde están las personas que lo pueden ocupar.
Semana 1Paso 2: Acercamiento confidencial
Contactamos a cada candidato sin exponer a tu empresa.
Semanas 2 a 4Paso 3: Evaluación
Entrevistas, evaluación psicolaboral y referencias.
Semanas 4 a 6Paso 4: Terna y cierre
Te presentamos a los finalistas y te apoyamos en la oferta.
Cierre
Lo que más nos preguntan.
¿En qué se diferencia de reclutamiento y selección?
En reclutamiento publicamos el cargo y evaluamos a quienes postulan. En headhunting salimos a buscar a ejecutivos que hoy tienen trabajo y no están postulando.
¿Mi empresa queda expuesta durante la búsqueda?
No. Al principio contactamos a los candidatos sin nombrar a tu empresa, y solo la damos a conocer a los finalistas.
¿Lo conversamos?
Te respondemos en 24 horas hábiles. La primera conversación es sin compromiso.